サステナビリティ
健康経営

健康経営の推進

以下の活動を実施する。
 ・心身ともに健康で働ける環境を構築
 ・有給消化の推進活動
 ・作業時間のチェック
 ・年１回の健康診断受診の促進
 ・衛生管理委員会の活動
 ・産業医の活用

労働安全衛生方針

就業規則の「社内安全衛生規定」に基づき、健康・衛生の確保を行いながら円滑に職務の遂行ができることを目的とする。
事業継続計画(BCP)に基づき、災害の未然防止と災害発生時の対応に備えることを目的とする。

定期健康診断の実施

社員の健康維持のため、健保の定期健康診断を年1回全社員が実施しています。
未受診者に対しては、個別に受診案内の通知による受診を徹底しています。

健康経営施策による効果（指標）

以下の指標を、推進・管理しています。
 ■健康チェック
  ・定期健康診断受診率
  ・ストレスチェック受検率
  ・高稼働者の作業内容確認と今後の見通し・対策の実施
 ■ワーク・ライフ・バランスの向上
  ・有給取得日数
  ・平均残業時間