次世代育成
支援行動計画

次世代育成支援行動計画

次世代を担う子ども達が健やかに生まれ育つ環境をつくるために成立した「次世代育成支援対策推進法」 の趣旨に基づき、当社社員が仕事と生活の調和を図り、仕事と育児を両立しやすい職場環境をつくるため 次のように行動計画を策定いたします。

1.計画期間

平成27年4月1日 ~ 平成32年3月31日

2.内容

目標1:
育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、社会保険法に基づく育児休業給付、 その他産前産後休業など諸制度の周知

<対策>

平成27年4月~ 社員の制度に対する認識調査及び意見の収集、検討開始、関係情報の収集

平成27年4月~ 制度に関するパンフレットの作成・配布、社内イントラでの社員への周知

以降       定期的な周知活動を行う

目標2:
年次有給休暇の一人当たりの年間取得率を50%以上とする。

<対策>

平成27年4月  昨年度有給休暇の取得状況の把握と今期の取得計画の策定

平成27年5月~ 取得促進のための取り組み開始

以降       各部署の取得達成率の確認と見直しの策定

※ 対策日程においては、進行状況により変更の可能性があります。